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ご相談の内容相談者は、勤続２０年～３０年のサラリーマンであり、顧客の信頼を得て、勤務先の会社にも多大な貢献してきた方でした。ところがある日、全社員が集められ、社長から、自身が高齢であることや体調不良を理由として会社を閉めると通告されました。...

ご相談の内容相談者は居酒屋を経営する会社で、退職したアルバイトスタッフから、高額の残業代の支払いを求める労働審判を申し立てられました。対応と結果労働審判では残業時間が争点となり、アルバイトスタッフは勤務時間の証拠として、自身が毎日つけていた...